رسالة على الانترنت
المزيد من المعلومات
2023.1.31 روند ارزیابی عملکرد کارکنان شامل مراحل زیر است: مشخص کردن استانداردها اعلام استانداردهای تعریف شده برای هر کدام از کارکنان نظارت بر عملکرد کارمندان و بررسی آنها مشخص
Read More
2021.12.13 ارزیابی عملکرد با استفاده از درجه‌بندی، یکی از رایج‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد است که در آن، کارفرمایان مجموعه‌ای از معیارها را تعیین می‌کنند و بر اساس آن عملکرد کارکنان خود را ...
Read More
در روش توصیفی ارزیابی و مدیریت عملکرد، ارزیاب بدون هیچگونه استاندارد و ضوابط از پیش تعیین شده‌ای، عملکرد کارکنان را ارزیابی کرده و شرح کاملی از آن می‌نویسد.
Read More
2018.1.23 به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد (Performance measurement) می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها ...
Read More
2017.5.6 با ارزیابی عملکرد، کارکنان می‌توانند بازخورد عملکرد، تأثیرگذاری و بهره‌وری خود را ببینند. آنها متوجه می‌شوند در چه قسمت‌هایی تمرکز خود را افزایش دهند تا کارها به بهترین نحو پیش بروند ...
Read More
در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان با مدل 360 درجه، کارمندان از چندین مخاطب بازخورد می‌گیرند که شامل مدیران، همتایان، زیردستان، فروشندگان و مشتریان می‌شود. در این روش کارمندان دیدگاه کلی و ...
Read More
2023.2.26 در اینجا 6 روش و مراحل ارزیابی عملکرد مدرن پرکاربرد آورده شده است: 1. مدیریت بر اساس اهداف. مدیریت بر اساس اهداف روش ارزیابی است که در آن مدیران و کارکنان با هم اهدافی را شناسایی، برنامه‌ریزی ...
Read More
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه: ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یکی از کامل‌ترین روش‌های ارزیابی عملکرد در نظر گرفته می‌شود. به این دلیل که از همه افرادی که در روال کاری یک کارمند دخیل هستند دعوت می‌شود ...
Read More
المزيد من المعلومات
حقوق حقوق التأليف والنشر: رقم التدوين Development Buide 10200540 -22. خط الخدمة: 0371-86549132. E-mail：[email protected] العنوان: الرقم البريدي رقم 169 Second Avenue Avenue New Avenue: Chengzhou الصين: إحصاءات الموقع الشبكي 450001.
